A importância do equilíbrio emocional no trabalho
0 equilíbrio emocional é um dos fatores mais importantes para o sucesso no trabalho.
Quando os colaboradores estão emocionalmente equilibrados, eles são mais produtivos, criativos e colaborativos. Eles também são mais propensos a estar presentes no trabalho, a ter um bom desempenho e a permanecer na empresa
Existem muitos fatores que podem contribuir para o desequilíbrio emocional no trabalho, como o estresse, a pressão, a falta de reconhecimento e a falta de equilíbrio entre a vida pessoal e profissional.
Quando os colaboradores estão emocionalmente desequilibrados. eles podem apresentar sintomas como ansiedade, depressão, estresse, irritabilidade, dificuldade de concentração e tomada de decisão.
Os prejuízos financeiros e organizacionais de ter funcionários com ansiedade e depressão podem ser significativos de acordo com um estudo do instituto Nacional de Saúde Mental dos EUA (NIMh).
Os custos anuais da ansiedade c da depressão nos Estados Unidos chegam a USS 440 bilhões. Esses custos diminuem os custos diretos com tratamento, como consultas médicas e medicamentos, e os custos indiretos, como a perda de produtividade a absenteísmo e o turnover.
As empresas podem tomar algumas medidas para promover o equilíbrio emocional no trabalho, como:
- Oferecer programas de treinamento e desenvolvimento sobre saúde mental e bem-estar.
- Criar um ambiente de trabalho positivo e de apoio.
- Oferecer benefícios de saúde mental, como seguro saúde e acesso a terapia.
- Incentivar os colaboradores a tirar férias e a descansar.
Ao promover o equilíbrio emocional no trabalho, as empresas podem melhorar a saúde e o bem-estar dos seus colaboradores, aumentar a produtividade e reduzir os custos.
Aqui estão alguns exemplos específicos de como o equilíbrio emocional no trabalho pode se traduzir em benefícios financeiros e organizacionais:
- Aumento da produtividade: Os colaboradores emocionalmente equiparados são mais propensos a estar presentes no trabalho a ter um bom desempenho e a permanecer na empresa. Isso pode levar a um aumento da produtividade aa qualidade do trabalho e da satisfação do cliente.
- Redução do absenteísmo: Os colaboradores emocional mente desequilibrados são mais propensos a faltar ao trabalho por causa de doenças físicas e mentais. Isso pode levar a uma perda de produtividade e de receita.
- Redução do absenteísmo Os colaboradores emocionalmente equilibrados são mais propensos a permanecer na empresa. Isso pode levar a uma economia nos custo de recrutamento e treinamento de novos funcionários.
- Melhoria da criatividade e da inovação: Os colaboradores emocionalmente equilibrados são mais propensos a ser criativos e inovadores. Isso pode levar a novos produtos, serviços e ideias que podem beneficiar a empresa.
- Melhoria da satisfação do cliente: Os colaboradores emocionalmente equilibrados são mais propensos a fornecer um serviço ao conte de qualidade, isso pode levar a um aumento da satisfação do cliente e das vendas.
Como você pode ver o equilíbrio emocional no trabalho é importante para o sucesso da empresa. Ao promover o equilíbrio emocionai no trabalho, as empresas podem melhorar a saúde e o bem estar dos seus colaboradores, aumentara produtividade e reduz os custos.
Como nosso Instituto Pode auxiliar?
Palestras 30 a 90 minutos
para SIPATs ou eventos na empresa,
com os seguintes temas:
- Como construir uma cultura de saúde mental nos colaboradores.
- Conhecendo e aprendendo a lidar com as emoções.
- A importância do equilíbrio emocional para saúde dos colaboradores.
- Ansiedade e Depressão, conhecendo e enfrentando esses inimigos.
- Temperamentos e comportamentos como o autoconhecimento pode melhorar o clima entre colegas de trabalho.
- Como ser produtivo sem estresse e evitando burnout.
- A autorresponsabilidade de cuidar da minha saúde emocional é um dever de todos.
- 0 que é transtorno de ansiedade? Quais os tipos, sintomas e formas de tratamento?
Tema específico sob demanda previamente solicitada
Workshop de 3 a 12hrs
3h: autoconhecimento para autogestão. Se eu me conheço eu me controlo.
6h: Autoconhecimento e relacionamento conhecendo e respeitando as diferenças (foco em clima organizacional) 9h. Equilíbrio Emocional vencendo a ansiedade (aprendendo a identificar e diminuir sintomas de estresse e transtornos de ansiedade generalizada).
12h: Aplicação completa do protocolo TAG ZERO que ajuda pessoas que estão em quadros de transtorno de ansiedade generalizada apresentando sintomas físicos, emocionais com quadros de atestados e necessidade de acompanhamento terapêutico.
Treinamento de Facilitadores
- 8 Horas
0 objetivo do treinamento de facilitadores é capacitar colaboradores responsáveis pela gestão de pessoas a montar treinamentos internos voltados à saúde emocional dos colaboradores e também agir em casos de emergência.
- 8hrs de treinamento para aplicação de técnicas e ferramentas comportamentais para casos de emergência (desequilíbrio emocionai, surtos, crises de ansiedade e pânico).
Acesso por 1 ano ao conteúdo completo do Treinamento para Psicoterapeutas Protocolo TAG ZERO com 1 mentora.
ao vivo por mês (conforme calendário do curso) – 100% online.
Material editável para utilização interna com logotipo da empresa contratante.
Bónus: como usar a comunicação interna para melhorar o clima organizacional (curso gravado – 100% online).
Parceria Saúde
A parceria saúde é um programa de assinatura da empresa que visa oferecer aos funcionários um programa de acompanhamento mensal tanto para a gestão quanto para colaboradores e dependentes.
Plano equilíbrio:
RS 800.00 de adesão
e R$49.90/mês por funcionário.
- 1 palestra anual*
- 1 workshop anual de 3h (online)
- 50% desconto nos pacotes terapêuticos para sessões de terapia para colaboradores e dependentes (sessões
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Plano TAGZERO:
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- Treinamento de 2 facilitadores por ano de vigência do contrato
- 1 palestra anual
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Palestra anual não apresenta custo extra de execução, porém os custos com transporte, hospedagem e alimentação são por conta da empresa contratante, (solicite proposta).
Para saber valor base vigente em 2025 das sessões, solicite proposta.
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